产生8月29日下午，英国威廉希尔公司于逸夫楼302会议室举办“能力作风建设年”系列活动之—班主任工作研讨会，公司党委书记李舟、党委副书记付春锋、全体辅导员、班主任参加会议。会议由公司党委副书记付春锋主持。

会上，付春锋对公司新学期员工工作做了具体安排部署。辅导员、班主任围绕“落实立德树人根本任务提升员工管理能力和服务水平”这一主题，聚焦思想理论教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、职业规划与就业创业指导等员工工作九个方面的具体内容，谈心得体会、出点子思路、提对策建议，汲取了工作经验、明确了工作重点、找准了工作方法，提升了工作能力。

公司党委书记李舟作总结讲话。他充分肯定了开展本次研讨会的意义和作用，对公司员工工作队伍展现出的精神风貌和能力素质给予高度认可，向长期以来奋战在员工工作一线，辛勤工作、默默付出的辅导员、班主任们表示由衷感谢。他结合自身心得体会，就如何做好员工工作同大家进行了深入交流。

（一）守住两条底线。一是政治安全底线。要大力加强政治理论学习，认真做好形势政策教育、国家安全教育、意识形态教育、“双防”宗教工作等涉及政治安全的具体工作。二是生命安全底线。要高度重视、真心关怀遭遇心理危机、情感危机和家庭困难、学业困难的员工，倾注真情帮助他们顺利走出困境，健康成长成才；要经常开展生命安全教育、抗挫折教育以及防火用电防诈骗等教育警示，帮助员工树立敢于战胜困难挫折、升华生命价值的坚定意志，真心实意解决员工成长道路上遇到的各类实际问题，成为员工思想上信得过、心理上靠得住的良师益友和生活、学习、成长道路上的咨询者、指导者、引路人，努力营造员工健康成长成才的良好育人生态和安定和谐的政治氛围。

（二）培育优良风气。他强调，风气，是一个集体积久成习的精神状态、行为习惯和文化特征。对于员工工作来说，优良风气，一是班风，二是学风。培育优良风气，一靠示范引领。要充分发挥员工干部、班级骨干、先进分子的正向激励和榜样示范作用，着力营造积极向上、比拼赶超的良好班级文化氛围；要在各类先进荣誉评选中坚持程序、树正导向、弘扬正气，遇到不满和存在对抗情绪的员工，耐心做好思想教育，善用典型实例教育员工开阔人生视野，培养放眼未来、胸怀天下的大境界、大格局。二靠教育引导。要抓好入学教育、考试教育、毕业教育等关键节点，从专业学习、选课上课、学业规划、校规校纪、校史校情等方面有计划地扎实推进各类育人工作；要充分发挥班级文化和班级舆论的教化作用，用好班级宣传栏、主题班会、班级文化活动等载体，不断巩固提升班风学风建设成效。

（三）厚植人文情怀。他指出，教育之所以成为人类最伟大的事业，根本上一点，其工作对象是人。是人，就需要人文关怀、人文情怀、人文精神。要切实树立“以生为本”的工作理念，经常性开展充满人文精神和人文关怀的班级文化活动和主题班会，让大家踊跃参与，积极表现，增强班级凝聚力、向心力和人情味、归属感；要全覆盖、常态化、持续深入做好谈心谈话，本着真诚的态度，真心实意、平等交流、以心换心，让员工愿意敞开心扉、交流思想，切忌高高在上、盛气凌人。

（四）建强干部队伍。他强调，带好建强班干部队伍，是抓好班级工作的关键。要学会识别人才，通过讨论推荐、竞争上岗、民主测评等形式精准识别成绩优秀、能力突出、品德可靠、有合作精神和大局意识的员工骨干，并对他们委以重任；要坚持“培养和使用相结合”，加强员工干部队伍思想教育，创造一切条件锻炼他们成长成才；要及时发现和解决干部自身存在的问题，引导他们成为员工身边的好榜样；要完善教育管理和激励考核机制，帮助他们持续提升政治素质、组织能力、服务意识和群众观念。

李舟勉励辅导员、班主任，“打铁先要自身硬。”作为思想政治工作的组织者和实施者，奋斗在员工工作一线的生力军，必须强化能力素质淬炼，不断发展与完善自我，努力当好员工学习生活的指导者、引路人，同心同德、拼搏奋进，实现个人与事业与员工共同成长、共同进步、共同发展，以优异成绩向党的二十大献礼！