为了加强社团管理，促进社团的健康发展，充分发挥社团在员工中良好的导向作用，促进良好学风、校风的形成，呈现传承化、精品化的发展模式，同时也为了丰富校园文化，起到良好的育人效果，特制定本条例。

第一条：所有社团成立时必须有完备的章程及活动计划，向院团委提出书面申请，由院团委上报院学工部审查批准；社团变更名称、机构调整及解散要经院团委批准，并报员工处批准备案。

第二条：员工社团活动必须坚持在课余时间进行，不得影响正常的教学秩序，不得影响院系的集中性活动；禁止成立有地域性或宗教色彩的社团，禁止社团进行一切非法活动，一经发现，要对主要负责人严肃处理，并对社团予以取缔。

第三条：员工社团必须自觉服从学校的管理和领导，接受院团委的监督、考察和考评，每学期工作计划、活动情况及工作总结应及时上报院团委和员工处备案。

第四条：员工社团有权招聘社员（每年九、十月份），选聘社团干部并对社团干部进行调整，并于学院官网进行公示；如有需要，在征得本人和其所在单位同意的情况下，聘请名誉主席、顾问及指导教师。

第五条：员工社团自主在校内开展活动，如需要，在征得院团委和员工出同意后，可在校外开展活动。员工社团如需要邀请校外人士到学校作报告、开展学术交流等活动，必须填写有关登记表，并提前一周上报员工处审批。

第六条：每年十一月份院员工处会同院团委对员工社团进行考评；考评采用社团自评、院团委考评和员工处终评相结合的办法。各社团负责人总结工作并作述职报告；各社团上报学年工作计划、工作总结及“员工社团考评量表”，院团委考评后上报员工处终评。

第七条：社团考评结果分为优秀、达标和不达标三个等级。被评为“优秀”的社团，总支给予一定奖励，对不达标的社团，将令其限期整改，整改期为一年，整改不合格的将予以取缔。

第八条：未尽事宜，参照员工处有关条例。

第九条：本条例自公布之日起实施。解释权归院团委属。